Conozca sus derechos
Las protecciones Weingarten son su poder sindical ✊
Si la dirección le convoca a una reunión, puede ser angustioso. Pero como Local 481 de los Teamsters miembro, no tiene por qué afrontarlo solo. Comprender su Derechos Weingarten es una de las herramientas más poderosas de su Caja de herramientas de la Unión para garantizar equidad en el lugar de trabajo y garantías procesales.
¿Qué son los derechos Weingarten y de dónde vienen?
Su Derechos Weingarten le garantizan el derecho a tener una Representante sindical o delegado presente durante cualquier entrevista de investigación del empleador que usted crea razonablemente que podría conducir a una acción disciplinaria.
La historia del origen
Estos derechos fundamentales no aparecieron de la noche a la mañana, sino que fueron establecidos por una decisión histórica del Tribunal Supremo de EE.UU. en el caso 1975.
- Cuando: Los derechos se establecieron oficialmente en 1975.
- Cómo: Se derivan del caso del Tribunal Supremo Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) contra J. Weingarten, Inc.
Quién está protegido
La protección se aplica a empleados sindicados en el sector privado que estén cubiertos por la Ley Nacional de Relaciones Laborales (NLRA). Como miembros de Local 481 de los Teamstersestá cubierto.
Por qué son importantes estos derechos
Los derechos Weingarten son importantes porque nivelan el terreno de juego. Garantizan que el empleado no sea intimidado ni coaccionado para que haga declaraciones en contra de sus propios intereses.
Su Representante sindical actúa como un:
- Testigo: Para evitar que la dirección tergiverse lo que se dijo.
- Defensor: Aclarar hechos o proporcionar contexto que la dirección pueda estar pasando por alto.
Esta simple solicitud de representación puede suponer literalmente la diferencia entre conservar o perder el empleo. Es seguridad laboral en acción. Por eso se ha demostrado liderazgo asuntos.
Proteger su futuro, elegir su futuro
Su Derechos Weingarten son una parte no negociable de su contrato sindical y una protección básica garantizada por la negociación colectiva. Defender estos derechos y educar a todos los afiliados es una prioridad para el Pizarra de Unidad del Local 481 de los Teamsters.
Votar "Lista de Unidad" en las próximas
Local 481 Elecciones este Noviembre es crucial
para garantizar que sus dirigentes se dediquen
a defender ferozmente sus derechos.
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Conozca sus derechos Weingarten
El Tribunal Supremo ha dictaminado que un empleado tiene derecho a contar con la presencia de un representante sindical durante cualquier entrevista que pueda dar lugar a medidas disciplinarias.
Este derecho tiene varios elementos importantes:
- Debe solicitar que se convoque a un representante del sindicato a la reunión en calidad de tal, el representante del sindicato está salvaguardando no sólo su interés particular, sino también los intereses de toda la unidad de negociación para asegurarse de que el empleador no inicie o continúe una práctica de imposición de medidas disciplinarias injustamente.
- Debe tener una creencia razonable de que se impondrán medidas disciplinarias.
- Tiene derecho a conocer el tema de la reunión. También tiene derecho a consultar con su representante sindical antes de la reunión y a reunirse durante la misma para pedir consejo y asesoramiento.
- No debes negarte a asistir a una reunión aunque se solicite la presencia de un delegado pero se deniegue. Le sugerimos que asista a la reunión e insista repetidamente en su derecho a contar con la presencia de un delegado sindical. Si no lo consigue, le sugerimos que no responda a las preguntas que le hagan en el interrogatorio.
